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南玻A甩5亿红包激励骨干

2017-10-1214:30:06来源:北京青年报

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原标题:南玻A甩5亿红包激励骨干

位于深圳的南玻集团总部 供图/视觉中国

中国恒大国庆假期期间推出最大手笔期权激励计划,近8000名员工受益,南玻A也在昨天早间披露,将发5亿元大红包激励核心员工。近期有多家上市公司推出股票激励计划,以期留住企业优秀人才,如英科医疗、华测导航、道氏技术、中潜股份等,都是将中层管理人员及业务(技术)骨干作为主要的激励对象。

根据昨天公告,南玻A拟向董事、高管、核心管理团队、技术及业务骨干等合计470名激励对象,授予1.15亿股,约占当前总股本的4.8%。授予价格为4.28元/股,为草案公布前20个交易日均价的50%;股票来源为向激励对象定向增发新股。

中层及骨干喜获近八成红包

若不考虑解锁条件及股价变化而做简单估算,南玻A以五折价格授予的股权激励计划,相当于向470名管理层及业务骨干派发了价值接近5亿元的“大礼包”。

在这个厚厚的大礼包中,南玻A的董事、高管获得激励总量的11.2%,中层及技术业务骨干获得近75.72%,剩余13.03%被预留作为后续激励储备。从中可以看出,此番激励在向中层及业务骨干倾斜,人数及获授股份上均占比较大。

市场认为,中国恒大的期权激励也有这一特点,激励对象主要是中层及以下的管理干部,和以往期权激励方案相比,董事、高管所分配的比例在降低。

恒大激励对象达8000人

十一黄金周期间,中国恒大拿出7.4亿股期权激励员工,成为行业有史以来力度最大的一次期权激励。

10月6日晚间,恒大发布公告称将向7994名中层管理干部授予共计7.3457亿股期权,相当于恒大已发行股份的5.7%。激励对象占到总人数的7.8%,这次期权激励被认为具有普惠性。除5名董事外,还包括7989名管理干部,从集团及产业集团副总裁级到部门经理助理级。

根据恒大公告,授出购股权的有效期为今年10月6日至2027年10月5日,10年期;授出购股权的行使价格为30.2港元/股,这与授出日期的股份收市价格一致。

公开资料显示,恒大此前在2009年、2010年、2014年间也启动过股权激励计划。如果按照目前恒大30港元/股左右的股价计算,拥有此次购股权的管理层获利不少,增幅至少达到10倍。

多家上市公司推出激励计划

近期仍有多家上市公司推出股权激励计划,以期留住企业优秀人才。

今年7月才上市的次新股英科医疗,10月10日晚间公布2017年限制性股票激励计划(草案)。激励计划拟授予的限制性股票数量112.7万股,限制性股票的授予价格为23.57元/股,激励对象总人数为 83 人,包括公司核心技术(业务)人员。

其股价当天即涨停,昨天再涨4.23%。

华测导航同样将激励重点放到了中层管理人员及核心技术(业务)人员之上,激励对象中仅有一名高管。华测导航公告显示,公司拟向276名激励对象授予限制性股票450万股,占当前总股本的3.78%。这276人中,公司高管1人,为财务总监高占武,获授10万股。其余275人为公司中层管理人员、核心技术(业务)人员,所获授股票占授予总量的91%。

另据了解,近期披露激励方案的道氏技术、中潜股份等,也都是将中层管理人员及业务(技术)骨干作为主要的激励对象。

激励计划有助于业绩提升

在港股中的期权激励中,股价上涨,员工行权才能获得收益,公司业绩的持续增长与股价的继续上涨,成了良性互动。

中国恒大在公告中表示,通过显著扩大期权授予范围,进一步激励广大中高层管理干部积极性,为公司业绩持续增长做出贡献,同时将股东利益、公司利益和管理层利益更好结合在一起。

A股的员工激励计划有所不同,在方案中通常设置3年业绩目标,必须实现才能分期、按比例解锁行权。

此次南玻A的员工激励方案中,要求2017-2019年三年的净资产收益率均不低于9%,2017年扣非净利润较2014-2016年三年平均值增长率不低于40%,2018年、2019年的扣非净利润同比增长率不低于20%。

英科医疗则要求,以2016年扣非后净利润为基准,2017-2019年的扣非净利润增长率不低于30%、50%、80%。华测导航设置的业绩目标是,以2016年净利润为基数,2017-2019年的净利润增长率不低于20%、40%、70%,且每年的营业收入同比增长率不低于20%。

不过,也有部分公司今年股权激励计划出现夭折。公开资料显示,今年以来,约有17起股权激励方案因股价倒挂或业绩不达标被迫终止。据统计,2017年实施的162起股权激励方案中,至少有40起发生倒挂,其中部分认购限制性股票的员工已经“被套”。业内人士指出,上市公司终止实施股权激励方案的原因,主要包括股价“倒挂”和业绩不达标。因股价“倒挂”而被迫终止的情况更普遍。如果股权行权价、股票购买价高于二级市场股价,激励对象还不如直接去二级市场购买,其认购动力势必不足,达不到激励的目的。

文/本报记者 刘慎良

责任编辑:富宇菲(EN036)

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